Vacatureteksten waarin Artificial Intelligence een rol speelt, vallen meer op. Niet alleen bij IT’ers, maar ook bij marketeers, designers, finance-specialisten en HR-professionals. Uit analyse blijkt dat werkzoekenden tot 34% sneller reageren op vacatures waarin AI genoemd wordt. Maar hoe verwerk je AI slim in een vacaturetekst? En welke termen of tools zorgen voor herkenning én aantrekkingskracht?

Waarom AI opnemen in je vacaturetekst?
De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. Steeds meer werkzoekenden – zeker uit generatie Z en de jongere millennialgroep – zoeken functies waarin zij kunnen werken met of leren over AI. Als jouw organisatie daar al stappen in zet, laat dat dan ook zien in de tekst.

Bovendien maakt AI al onderdeel uit van veel functies. Door dat te benoemen, positioneer je jouw organisatie als vooruitstrevend, innovatief en relevant.

De impact in cijfers

• Vacatures waarin AI wordt genoemd, ontvangen gemiddeld 34% meer reacties binnen dezelfde publicatietijd.
  
  
• Kandidaten gebruiken AI zelf om efficiënter te solliciteren: van het analyseren van de tekst tot het schrijven van motivatiebrieven.
  
  
• AI-elementen in een vacaturetekst verhogen de aantrekkingskracht – ook voor niet-technische functies.
  

Termen die goed werken in vacatureteksten
Je hoeft geen AI-engineer te zoeken om AI op te nemen in je tekst. De volgende termen worden herkend, gewaardeerd en zorgen voor meer respons:

Algemeen geformuleerd

• “Ervaring met AI-tools zoals ChatGPT of Copilot is een pre.”
  
  
• “Binnen je functie krijg je de ruimte om AI slim in te zetten, bijvoorbeeld voor analyse, automatisering of tekstgeneratie.”
  
  
• “Je bent nieuwsgierig naar hoe je Artificial Intelligence kunt inzetten in je dagelijkse werk.”
  

Specifieke tools die herkenbaar en geloofwaardig zijn

• ChatGPT – voor tekst, communicatie, strategie en klantenservice
  
  
• Microsoft Copilot – geïntegreerd in Word, Excel, PowerPoint, Outlook en Teams
  
  
• Midjourney – voor visuele conceptontwikkeling en design
  
  
• Claude – voor beleidsfuncties, juridische rollen of lange teksten
  
  
• Gemini – voor Google-omgevingen zoals Docs en Sheets
  
  
• Fireflies.ai – voor geautomatiseerde notulen en meeting-samenvattingen
  
  
• Datarails – voor finance & reporting in datagedreven omgevingen
  
  
• n8n – voor workflow-automatisering en low-code toepassingen
  

Soft skills die aansluiten bij AI

• “Je durft te experimenteren met nieuwe technologieën en processen.”
  
  
• “Je denkt in kansen en onderzoekt hoe AI processen slimmer kan maken.”
  
  
• “Je hebt een leergierige houding ten opzichte van nieuwe digitale tools.”

Praktische voorbeelden per functietype

Marketingfunctie
“Je gebruikt AI-tools zoals ChatGPT en Copilot om sneller concepten te ontwikkelen, content te genereren en resultaten te analyseren.”

HR of recruitment
“Je optimaliseert vacatureteksten en sollicitatieprocessen met behulp van AI-tools zoals ChatGPT of Fireflies.”

Financiële functie
“Je werkt met tools als Excel, PowerBI of Datarails en staat open voor nieuwe AI-ondersteunde oplossingen in rapportage en controle.”

Designfunctie
“Je experimenteert met tools als Midjourney of Canva om concepten te visualiseren en presentaties te versterken.”

Schrijftips voor AI in vacatureteksten

• Wees specifiek – Vermeld tools die relevant zijn voor de functie.
  

• Wees geloofwaardig – Overdrijf niet; AI hoeft geen hoofdonderdeel te zijn.
  

• Wees actief – Laat zien hoe de kandidaat AI gebruikt in de praktijk.
  

• Test varianten – Probeer vacatureteksten met en zonder AI-component en analyseer het verschil in respons.
  

Conclusie
AI is geen toekomstmuziek meer, maar onderdeel van het werk van vandaag. Door AI op een heldere en geloofwaardige manier op te nemen in vacatureteksten, vergroot je de aantrekkelijkheid en trek je kandidaten aan die meedenken over innovatie.

Wil je hulp bij het optimaliseren van je vacature met AI-termen? Of wil je je vacature plaatsen op AIbanenbank.nl? Neem contact met ons op.