Artificial Intelligence (AI) verovert in hoog tempo de werkvloer. Waar de technologie eerst vooral werd toegepast in de IT- en marketingsector, zien we nu dat ook HR-afdelingen profiteren van slimme toepassingen.

Ontdek hoe AI recruitment sneller, eerlijker en effectiever maakt. 5 praktische tips voor werkgevers en recruiters om AI slim in te zetten bij werving en selectie.

Steeds meer bedrijven maken gebruik van Artificial Intelligence (AI) in het ontwikkelproces van nieuwe digitale tools. Waar innovatie vroeger vaak maanden of zelfs jaren duurde, zorgen AI-toepassingen nu voor een forse versnelling in ontwerp, test en implementatie.

Veel professionals vergeten hun ervaring met AI expliciet te benoemen op hun cv of LinkedIn-profiel. Zonde, want juist dat maakt je onderscheidend in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Vacatureteksten waarin Artificial Intelligence een rol speelt, vallen meer op. Niet alleen bij IT’ers, maar ook bij marketeers, designers, finance-specialisten en HR-professionals. Uit analyse blijkt dat werkzoekenden tot 34% sneller reageren op vacatures waarin AI genoemd wordt.

AI is niet meer weg te denken uit het moderne werkveld. In steeds meer vacatures wordt ervaring met specifieke AI-tools gevraagd – van marketing en design tot finance, HR en operations. Maar welke tools zijn nu écht relevant voor werkgevers?