Uit recente onderzoeken blijkt dat AI inmiddels bij een groot deel van de beroepsbevolking bekend is en steeds vaker wordt ingezet voor werkgerelateerde taken. In Nederland heeft inmiddels meer dan de helft van de mensen die generatieve AI gebruiken dit ook voor hun werk gedaan/

Online onderzoek laat een duidelijk patroon zien: vacatures die AI expliciet noemen krijgen aantoonbaar meer kandidaatinteresse.

Wil je de limiet verhogen, dan verwijst de agent je door naar de klantenservice. Inmiddels wordt 80% van de vragen door een AI-agent afgehandeld, dat is twee keer zoveel als met een traditionele chatbot, maar er zijn intussen nog talloze andere voorbeelden van AI-agents.

In 2026 staat kunstmatige intelligentie (AI) niet langer in de beginfase van experimenteren — het is een kernonderdeel van strategieën geworden. Hieronder vijf belangrijke trends die volgende jaar het verschil gaan maken voor organisaties, bestuurders en HR-professionals.

In de afgelopen drie maanden heeft het veld van kunstmatige intelligentie (AI) opnieuw een stevige versnelling gekregen. Onderstaande trends, doorbraken en maatschappelijke reacties.

Van 21 tot en met 24 oktober 2025 staat Amsterdam opnieuw in het teken van data en kunstmatige intelligentie.

Artificial Intelligence (AI) verovert in hoog tempo de werkvloer. Waar de technologie eerst vooral werd toegepast in de IT- en marketingsector, zien we nu dat ook HR-afdelingen profiteren van slimme toepassingen.

Ontdek hoe AI recruitment sneller, eerlijker en effectiever maakt. 5 praktische tips voor werkgevers en recruiters om AI slim in te zetten bij werving en selectie.

Steeds meer bedrijven maken gebruik van Artificial Intelligence (AI) in het ontwikkelproces van nieuwe digitale tools. Waar innovatie vroeger vaak maanden of zelfs jaren duurde, zorgen AI-toepassingen nu voor een forse versnelling in ontwerp, test en implementatie.